ΚΕΒΕ: Eμβολιασμένοι και θετικοί στον COVlD-19 να μην υπολογίζονται στο 20% φυσικής παρουσίας.

Διαφοροποίηση του τρόπου υπολογισμού του συνολικού αριθμού εργοδοτουμένων οι οποίοι εργάζονται με φυσική παρουσία εισηγείται με επιστολή του προς τον Υπουργό Υγείας, Κωνσταντίνο Ιωάννου, ο Γενικός Γραμματέας του ΚΕΒΕ, Μάριος Τσιακκής.

Συγκεκριμένα, προτείνουν όπως οι εμβολιασμένοι και όσοι έχουν διαγνωστεί θετικοί στην ασθένεια του COVlD-19 να εξαιρούνται από τον υπολογισμό του 20% των εργοδοτούμενων οι οποίοι μπορούν να εργάζονται με φυσική παρουσία.

«Δεδομένου ότι εργαζόμενοι οι οποίοι είτε κατέχουν έγκυρο πιστοποιητικό εμβολιασμού από τη Δημοκρατία, έχουν ολοκληρώσει το εμβολιαστικό σχήμα και έχει παρέλθει το απαιτούμενο χρονικό διάστημα όπως καθορίζεται από τις κατευθυντήριες οδηγίες οι οποίες εκδίδονται από το Υπουργείο Υγείας, είτε έχουν διαγνωστεί θετικοί στην ασθένεια του COVlD-19 και δεν έχει παρέλθει διάστημα έξι μηνών από την ημερομηνία δειγματοληψίας της αρχικής εργαστηριακής διάγνωσης με την οποία διαγνώσκονται θετικοί, εξαιρούνται της υποχρέωσης διενέργειας εξέτασης ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου για την ασθένεια του COVID-19, γίνεται εισήγηση όπως τα άτομα αυτά εξαιρούνται και από τον υπολογισμό του 20% των εργοδοτούμενων οι οποίοι μπορούν να εργάζονται με φυσική παρουσία», αναφέρεται στην επιστολή.

Οι εργοδότες να απαλλάσσονται ευθυνών σε ελέγχους Επίσης, βάσει του Κανονισμού Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων και μετά από σχετική επικοινωνία μας με την Επίτροπο Προσωπικών Δεδομένων, μας διευκρινίστηκε ότι ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει (χωρίς όμως να μπορεί να επιβάλει) από τον εργοδοτούμενο να του παρουσιάσει το αποδεικτικό εξέτασης test προκειμένου να καταγράψει τα απαραίτητα στοιχεία, δεν έχει ωστόσο δικαίωμα να κρατήσει αντίγραφο του αποδεικτικού εξέτασης, σημειώνει, επίσης, το ΚΕΒΕ .

«Στις περιπτώσεις όμως που αρνούνται να παρουσιάσουν το σχετικό πιστοποιητικό, αλλά υπογράφουν το εβδομαδιαίο αρχείο που τηρεί ο εργοδότης βεβαιώνοντας τον με αυτό τον τρόπο για το πότε υπεβλήθησαν σε test αντιγόνων ή σε μοριακό test PCR, και ότι το αποτέλεσμα τους ήταν αρνητικό, θα πρέπει οι εργοδότες να απαλλάσσονται οποιασδήποτε ευθύνης σε περίπτωση εξωτερικού ελέγχου στον οποίο θα διαπιστωθεί ότι κάποιος/οι από τους εργοδοτούμενους είτε δεν υποβλήθηκαν στη σχετική εξέταση είτε προέβησαν σε ψευδή δήλωση», προσθέτει, αναφορικά με τη δεύτερη εισήγηση του προς τον Υπουργό Υγείας.