Και το βόλεμα συνεχίζεται.
- Published Date
Ό,τι θέλουν κάνουν κάποια Υπουργεία και κάποιοι Οργανισμοί στον ευρύτερο δημόσιο τομέα για το θέμα της μετατροπής των εργαζομένων που εργάζονταν στη Δημόσια Υπηρεσία υπό το καθεστώς αγοράς υπηρεσιών, σε εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου.
Αυτό αποδεικνύουν τα στοιχεία του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσώπου (ΤΔΔΠ) σύμφωνα με τα οποία, τους τελευταίους μήνες ο αριθμός των συγκεκριμένων εργαζόμενων αυξήθηκε.
Όπως φαίνεται, κάποιοι αγνοούν τις υποδείξεις του Υπουργείου Οικονομικών, του Γενικού Λογιστηρίου, του ΤΔΔΠ και της Ελεγκτικής Υπηρεσίας και δεν βάζουν ένα τέλος σ’ αυτή την πρακτική.
Σύμφωνα με στοιχεία ο αριθμός των εργαζομένων που έχουν μετατραπεί σε αορίστου χρόνου αυξήθηκε σε 82.
Πέρσι τον Σεπτέμβριο ο αριθμός των συγκεκριμένων εργαζόμενων ήταν 74, δηλαδή τους τελευταίους έντεκα μήνες άλλα οκτώ πρόσωπα μπήκαν στο δημόσιο χωρίς τις διαδικασίες που ακολουθούνται για την πρόσληψη εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου.
Βάση των στοιχείων του ΤΔΔΠ οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι έχουν μετατραπεί από συμβασιούχους σε αορίστου χρόνου μεταξύ των ετών 2013 και 2020.
Σημειώνεται, όπως μας λέχθηκε από το ΤΔΔΠ, «ότι ο αριθμός ενδεχομένως να μην είναι ακριβής, δεδομένου ότι αποτελεί το συνολικό αριθμό με βάση την πληροφόρηση που παρείχαν μέχρι στιγμής στο Τμήμα οι επηρεαζόμενες κυβερνητικές υπηρεσίες».
Αξίζει να σημειωθεί πως το ΤΔΔΠ δεν κατέχει στοιχεία σχετικά με τη μετατροπή συμβάσεων σε αορίστου χρόνου στους ημικρατικούς οργανισμούς και στις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης, συνεπώς ο αριθμός τους ενδεχομένως να είναι μεγαλύτερος.
Αρχικά οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι είχαν συνάψει συμβάσεις αγοράς ή μίσθωσης υπηρεσιών με το κράτος, και όταν συμπλήρωσαν 30 μήνες απασχόλησης, οι συμβάσεις τους μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου.
Υπουργεία και κυβερνητικά τμήματα, μετά και τη λήξη της σύμβασης, προχωρούν στην ανανέωση της των συμβαλλόμενων ατόμων και του κράτους.
Πριν από μερικούς μήνες ο Γενικός Ελεγκτής Οδυσσέας Μιχαηλίδης μιλώντας στη Βουλή, χαρακτήρισε γάγγραινα για το Δημόσιο το φαινόμενο της αγοράς υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα.
Μάλιστα είχε καταγγείλει κατάχρηση του συστήματος που έχει ως αποτέλεσμα ιδιωτικοί υπάλληλοι να μετατρέπονται μέσα σε μια νύχτα σε δημόσιους υπαλλήλους αορίστου χρόνου.
Χωρίς να παρακαθίσουν σε οποιαδήποτε γραπτή εξέταση ή και να περάσουν από προφορική συνέντευξη.
Το πρόβλημα είχε εντοπιστεί το 2015 με αποτέλεσμα το Γενικό Λογιστήριο να εκδώσει εγκύκλιους καλώντας τις κρατικές αρχές να είναι προσεκτικές. Εξάλλου, πέρσι το Υπουργικό Συμβούλιο είχε εγκρίνει τον χειρισμό των θεμάτων που αφορά τη μετατροπή των συμβάσεων για μίσθωση υπηρεσίας σε συμβάσεις αορίστου.
Ο διευθυντής Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε πόρισμα του είχε αποφανθεί πως η σχέση μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών παραπέμπει σε σχέση εργοδότη – εργοδοτούμενου.
Το Υπουργικό είχε αποφασίσει πως μετά το πόρισμα ή μετά από απόφαση του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών, τέτοια θέματα θα πρέπει να εξετάζονται από τους γενικούς διευθυντές των υπουργείων ή τους προϊστάμενους των ανεξάρτητων υπηρεσιών.
Παράλληλα, το Τμήμα Διοίκησης και Προσωπικού είχε καλέσει όλα τα τμήματα να αξιολογήσουν κάθε περίπτωση που αφορούσε τη μίσθωση υπηρεσιών, προκειμένου να αποφασιστεί εάν το καθεστώς της σύμβασης θα πρέπει να μετατραπεί σε αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
Επίσης, υποδείκνυε προς υπουργεία και τμήματα να μην συνάπτουν συμβάσεις αγοράς υπηρεσιών μέσω των οποίων δημιουργείται υπαλληλική σχέση με τους συμβαλλόμενους.
Εξάλλου το υπουργείο Οικονομικών στις κατευθυντήριες γραμμές για την ετοιμασία του κρατικού προϋπολογισμού του 2021, κάλεσε τα τμήματα και τις υπηρεσίες στον δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, να ακολουθούν τις σχετικές εγκυκλίους, στις οποίες δίνονται οδηγίες αναφορικά με τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση αγοράς υπηρεσιών καθώς και τις διαδικασίες που θα πρέπει να ακολουθούνται για αποφυγή δημιουργίας υπαλληλικής σχέσης μεταξύ των συμβαλλομένων μερών.
